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El servicio del hogar familiar implica distintos rubros de acción entre los que destaca el trabajo de las empleadas del hogar. Estas requieren, como cualquier autónomo, el respaldo de las instituciones y la garantía de sus derechos laborales. Si es tu sector, para que nada ni nadie pase por alto tus necesidades, pero tampoco te quedes sin cumplir tus obligaciones tributarias, te damos unos puntos clave sobre la normativa vigente.

 

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¿Necesitan asesoramiento las empleadas del hogar?

 

El conjunto de actividades comprendidas en las tareas domésticas se engloba bajo la normativa que entró en vigor en 2012 y que sufrió una serie de cambios en las cotizaciones y las bases, así como en la distribución de las obligaciones para el empleado y el empleador, a finales de 2018.

Bajo tales términos, existen derechos laborales y obligaciones fiscales de los empleados en general, de los autónomos en particular y del servicio del hogar familiar específicamente. Además, hay casos especiales de acuerdo con los tratos establecidos con sus empleadores y el tiempo que laboran. Por eso, sin importar tu situación, te respondemos que sí, que es una gran ayuda contar con asesoramiento fiscal, jurídico o contable. Estas son las directrices que verificarán por ti.

 

1. Obtención del empleo

La ley establece que el trabajo se dará en términos de contratación directa, ya sea a través de servicios públicos de empleo o por medio de agencias de colocación. Sin embargo, sea cual sea tu posición, no puede ni debe haber casos de desigualdad o discriminación. Entre otras cosas, el contrato tiene que establecer la retribución, la duración del empleo (sea definido o indefinido), el pago en especie, si lo hay, y las reglas de pernoctación si son necesarias.

El contrato también debe especificar si habrá un periodo de prueba, en cuyo caso legalmente no puede durar más de dos meses.

 

2. Trabajo por horas

En el caso de que trabajes en régimen externo, debes tener garantizada la percepción global de todos los conceptos de retribución en proporción directa a las horas trabajadas. Es decir, además del pago adecuado por estas horas, también tendrás que percibir las cantidades proporcionales por tus días de descanso, vacaciones y todos los ingresos extraordinarios.

 

Asesoramiento a empleadas del hogar

 

 

3. Pago en especie

Muchas veces, en esta situación se incluye un pago en especie relacionado con la cobertura de necesidades básicas como manutención, enseres básicos de higiene y alojamiento en días no laborales. Sin embargo, este pago no puede superar el 30 % de la percepción total y solo es válido si se acuerda por ambas partes.

 

4. Seguridad Social

En el Régimen General de la Seguridad Social se encuentra desde el 2012 el Sistema Especial para Empleados del Hogar, donde se establece que:

 

  • El alta debe realizarse con antelación a la prestación de servicios.
  • La baja y la variación de datos deben realizarse dentro de los tres días naturales posteriores al cese de actividades o a la aplicación de los cambios.
  • Los empleadores tienen la obligación de dar de alta a los trabajadores del hogar. Si se tienen varios patrones, es obligación de cada uno de ellos tramitar el alta.

 

A partir de 2013 hubo una modificación que amplió este criterio con la siguiente base: si las empleadas del hogar laboran menos de 60 horas mensuales por empleador, deberán realizar ellas mismas los trámites de alta, baja o variaciones. Sin embargo, sea cual fuere el caso, el empleador deberá firmar su solicitud.

Con estas claves normativas, que pueden conjuntarse con otras particularidades, es un hecho que deben contar con asesoramiento las empleadas del hogar, pues es la mejor forma de disponer de tiempo para sus propias actividades y regular adecuadamente sus derechos y obligaciones.

8 Ventajas de contar con una asesoría laboral

La legislación en materia laboral es muy amplia y compleja. Existen muchos tipos de contratos, varios regímenes de cotización a la Seguridad Social e incluso numerosos convenios sectoriales. Por todo ello, es fundamental tener una asesoría laboral en las empresas.

Ventajas de contar con una asesoría laboral

Una asesoría laboral está formada por un grupo de profesionales expertos en esta materia que, además, están actualizándose permanentemente sobre la misma. En consecuencia, las principales ventajas que aportan a tu empresa son las siguientes:

1. Te asesora sobre cotizaciones a la Seguridad Social

En primer lugar, a la hora de iniciar tu actividad empresarial, te orientará respecto a la cotización que más te interesa aportar a la Seguridad Social. De esta forma, tendrás más coberturas por parte de la misma y, cuando te jubiles, cobrarás una mejor pensión.

2. Te orienta respecto a los distintos tipos de contratos

Del mismo modo, si vas a tener trabajadores, la asesoría laboral te explicará los diferentes tipos de contratos que puedes hacerles, y también te orientará sobre otros aspectos relacionados con esto. Por ejemplo, buscará determinadas bonificaciones en la cotización de tus empleados para que, si fuera posible, te acojas a ellas.

 

Ventajas de contar con una asesoría laboral

 

3. Elabora las nóminas mensuales de tu empresa

Los profesionales de la asesoría se ocuparán también de hacer cada mes las correspondientes nóminas de tus trabajadores. Como sabrás, en estos documentos deben hacerse determinadas retenciones y otros cálculos que no siempre son fáciles de realizar. De todo ello se encargará el asesor laboral que tengas contratado.

4. Prepara los boletines de cotización de tu negocio

Una asesoría de este ámbito también se ocupará de hacer los boletines de cotización a la Seguridad Social de tu empresa (los populares TC-1 y TC-2), así como de domiciliar su pago. Estos tampoco son fáciles de cumplimentar, ya que en ellos hay que calcular aspectos como las bases de cotización de cada empleado y partidas como las destinadas al desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.

Además, hay un plazo para presentar estos documentos. Pero, con los avances tecnológicos, incluso puede entregarlos a la Administración tu asesor.

5. Te informa sobre novedades del mercado laboral

Otro elemento muy importante que te proporciona contar con un profesional del ámbito laboral se refiere, justamente, al asesoramiento. Él te informará de todas las novedades legales que se produzcan en la materia. Asimismo, también te pondrá al día sobre ayudas y subvenciones laborales que aparezcan y a las que tu empresa pueda acogerse.

De esta forma podrás obtener mayor liquidez para tu negocio.

6. Te ahorra mucho dinero

Bien es cierto que un asesor laboral te cobrará por sus servicios, como es lógico. Sin embargo, siempre te resultará mucho más económico que tener una persona en plantilla encargada de todos estos asuntos. A esta última tendrías que pagarle su nómina y sus seguros sociales. En cambio, un asesor solamente te cobrará una cuota al mes por su trabajo.

7. Te ahorra mucho tiempo

Otra posibilidad sería que te dedicases tú a mantenerte al día de todo lo relativo al mercado laboral, pero ello te supondría estudiar mucho y, además, perder una cantidad enorme de tiempo que no podrías dedicar a la buena marcha de tu empresa. Un despacho laboral se encarga de hacerlo por ti.

8. Te proporciona tranquilidad

Finalmente, si cuentas con un asesor laboral, tendrás la garantía de que estás haciendo las cosas bien en esa materia. En consecuencia, contarás con la tranquilidad de saber que estás libre de posibles sanciones y multas.

En conclusión, tener un asesor laboral para tu empresa no solo es muy recomendable, sino incluso fundamental para su correcta y exitosa marcha.